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Accompagnement RH adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise, notamment pour des recrutements en CDD, CDI ou freelance. Prise en compte des compétences techniques, des soft skills, de la culture d'entreprise et des objectifs du poste. Le processus comprend la définition du poste, la sélection de profils, la rédaction d'annonces et ou l'approche directe, l'évaluation et la présentation des candidats, les prises de références, le suivi d'intégration et une reprise en garantie si nécessaire.