Details.
Zu den Aufgaben gehören das Formulieren und Schalten von Stellenausschreibungen, die Vorauswahl und Einladung von Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen, die Erstellung von Personal- und Vertragsunterlagen, die Pflege von Personaldatenbanken, die Führung der Kleiderkammer, die Entwicklung von Schulungsplänen und Schulungskonzepten sowie die Bearbeitung von Personalangelegenheiten. Zusätzlich umfasst die Position die Betreuung von Subunternehmern und die laufende Aktualisierung der Daten. Erwartet werden eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung von mindestens drei Jahren, sicherer Umgang mit Office-Programmen, Englischkenntnisse, eigenständiges und vorausschauendes Arbeiten, organisatorisches Denken, eine motivierte Einstellung, ein gepflegtes Erscheinungsbild, selbstsicheres Auftreten, gelegentliche Reisebereitschaft sowie Leidenschaft für den Job und Empathie für Kollegen. Erfahrung mit Personalplanungsprogrammen ist hilfreich. Geboten werden ein internationales Team, ein wachsendes Unternehmen mit europäischen Kunden, Teilzeitprogramme, Homeoffice, Gleitzeit, leistungsorientierte Vergütung, ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz sowie Fortbildungs- und Trainingsmöglichkeiten.