Details.
Verantwortung für die Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung von Bildungsangeboten für Frauen und Mütter. Zu den Aufgaben gehören die Leitung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs, die Konzeption, Organisation und Durchführung von Bildungs- und Empowermentprojekten, die fachliche und organisatorische Führung des Teams, Kooperationen mit Partnerorganisationen, Bildungsträgern und Behörden, die Akquise und Verwaltung von Fördermitteln, Berichtswesen, Evaluation, Qualitätsentwicklung sowie die Mitwirkung an Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkveranstaltungen. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Pädagogik, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, Berufserfahrung in der Frauen-, Familien- oder Erwachsenenbildung, Führungserfahrung oder Motivation für eine Leitungsrolle, Kenntnisse in Projektmanagement, Fördermittelverwaltung und Evaluation, Empathie, Kommunikationsstärke, interkulturelle Sensibilität, eine strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher. Geboten werden eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum, ein engagiertes und vielfältiges Team, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Vergütung nach Qualifikation und Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen.