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Poste évolutif au sein d'une filiale d'une multinationale du secteur industriel. Vous gérerez les dossiers de paie et administratifs du personnel, notamment la préparation des dossiers d'embauche et de sortie, le suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, l'organisation des visites médicales, la mise à jour du SIRH et des procédures RH, le traitement des demandes des salariés, ainsi que la gestion des absences et des déclarations obligatoires. Vous préparerez et transmettrez les éléments variables de paie, suivrez la gestion des temps et les contrats de mutuelle et de prévoyance, contrôlerez les données de paie et les déclarations sociales et fiscales, et serez en relation avec les organismes sociaux. Vous participerez également à la mise en œuvre des packages d'expatriation, à la gestion de la couverture sociale et des déclarations auprès des autorités d'immigration, ainsi qu'au suivi des coûts et refacturations des salariés en mobilité internationale. Une expérience en gestion de paie et RH, la connaissance des réglementations sociales et fiscales, la maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie, ainsi que de la rigueur, de l'autonomie et un bon sens de l'organisation sont recherchées. Le client propose un environnement de travail dynamique, des opportunités de développement de carrière et une rémunération attractive avec avantages.