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Notre client, une filiale d'une multinationale du secteur industriel, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines pour gérer les dossiers de paie et administratifs du personnel, y compris les mobilités internationales. Les responsabilités comprennent la préparation des dossiers d'embauche et de sortie, le suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, l'organisation des visites médicales, la mise à jour du SIRH et des procédures RH, le traitement des demandes des salariés, la gestion des absences et des déclarations obligatoires, ainsi que la préparation et la transmission des éléments variables de paie. Le poste inclut également le suivi de la gestion des temps, des contrats de mutuelle et de prévoyance, le contrôle des données de paie et des déclaratifs sociaux et fiscaux, les relations avec les organismes sociaux, la mise en œuvre des packages d'expatriation, la gestion de la couverture sociale et des déclarations auprès des autorités d'immigration, ainsi que le suivi des coûts et des refacturations liés à la mobilité internationale. Une expérience en gestion de paie et RH, une connaissance des réglementations sociales et fiscales, la maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie, ainsi que de la rigueur, de l'autonomie et un bon sens de l'organisation sont demandés. Le client offre un environnement de travail dynamique, des opportunités de développement de carrière et une rémunération attractive avec avantages.